Arbetsrättsjurist försvarar dina intressen
När du som arbetsgivare eller anställd hamnat i arbetsrättsliga frågor eller tvist kan det vara bra att anlita en arbetsrättsjurist som går in och försvarar dina intressen. En allmänpraktiserande jurist har en bred kunskap i många olika rättsområden men kan ställas inför svårhanterade situationer och därigenom missa avgörande detaljer när ett utvalt rättsområde prövas. För att vinna framgång kan det vara helt avgörande att anlita rätt expertis, exempelvis en brottmålsadvokat om man står åtalad för brott eller en familjejurist vid vårdnadstvist. När det gäller arbetsrätten bör du därför ta hjälp av en arbetsrättsjurist.
Arbetsrättslig expertis i Götaland och Svealand
Juristkedjan företräder klienter bestående av både arbetsgivare och arbetstagare i hela Götaland och Svealand som är vårt huvudsakliga arbetsområde. Vi åtar oss dock uppdrag även i andra delar av landet när det finns behov av särskilda kunskaper inom arbetsrätten. Finns du långt från våra verksamhetsorter gör vi en bedömning i samråd med dig om vi ska ta oss till dig eller i första hand hantera ärendet på distans. Vår representation i domstol sker alltid genom fysisk närvaro på plats.
När du kontaktar oss tar vi del av vad som hänt och eventuell dokumentation som ligger till grund för en första bedömning där du får ta ställning till om du vill inleda ett ärende.
Hur kan en jurist hjälpa dig?
Om du behöver hjälp med att lösa en uppkommen tvist, skriva eller granska avtal eller hantera ett arbetsrättsligt ärende kan du få adekvat rådgivning och handfast hjälp av en jurist hos oss. Våra jurister är vana att hantera alla förekommande ärenden och tvister inom affärsjuridik och strävar alltid efter att nå den bästa lösningen för våra klienter. Varje ärende är unikt och kan vara av både ekonomisk och känslomässig vikt för dig som klient. Vi arbetar därför nära dig så du hela tiden ska känna trygghet och vara välinformerad genom processen.
Inom arbetsrätten är har vi stor erfarenhet och kunskap att förhandla fram utköpsavtal eller hitta konstruktiva lösningar vid exempelvis en uppsägning pga personliga skäl. Även vid dessa ärenden kan vi företräda såväl arbetsgivare som arbetstagare.
Framgång i högsta instans: Arbetsdomstolen river upp tingsrättens dom
Juristkedjan vinner full framgång för sin klient i Arbetsdomstolen, där en dom från underinstansen ändrades helt till vår klients fördel. Fallet är ett tydligt exempel på hur komplex arbetsrätten kan vara, och vikten av att vara uppdaterad på gällande arbetsrättslig praxis.
Ärendet rörde en arbetsledare som sagts upp under påståenden om illojalitet och omfattande misskötsamhet. Trots att tillämplig rättspraxis lyftes fram valde Eksjö tingsrätt (mål T 1570-25), ledd av en i övrigt erfaren rådman, att ogilla vår klients talan. I sina domskäl gick tingsrätten till och med så långt att det noterades att "tvisten i hög utsträckning framstår som onödig".
Domen överklagades till Arbetsdomstolen som i sitt domslut av den 17 juni 2026 (AD 2026 nr 45) gjorde en helt diametralt motsatt bedömning efter att ha tillämpat gällande praxis. Arbetsdomstolen dömde helt i linje med hur Juristkedjan fört sin klients talan och konstaterade att det inte förelegat sakliga skäl för uppsägning, ogiltigförklarade uppsägningen och dömde bolaget att till vår klient betala allmänt skadestånd och förlorad lön samt rättegångskostnader i båda instanser. Läs mer på sidan: arbetsrätt i Jönköping.
Det här är Juristkedjan
Viktigt med snabb juridisk rådgivning
Inom arbetsrätten finns flera tidsgränser som avgör möjligheten att agera. Vissa av dessa är mycket snäva och kan handla om en vecka upp till en månad. Har gällande tidsgräns passerats kan det försvåra möjligheten att påverka ärendet eller i värsta fall inte ens vara möjligt.
Ta därför kontakt med oss för rådgivning i ett så tidigt skede som möjligt för en första bedömning.
Vi får många frågor om personliga skäl vid uppsägning och utköpsavtal.
Här kan du läsa mer om hur vi kan hjälpa dig.
Uppmärksammade fall
Här kan du läsa om några av de uppmärksammade fall där vi företrätt såväl arbetsgivare som arbetstagare till framgång.
För att värna om skyddet av våra klienter samt god yrkessed har personuppgifter och motpartsombud i förekommande fall maskerats.
Juristkedjan har företrätt en anställd som avskedades efter att hon gett hostmedicin till en kvinna som besvärades av hosta på ett boende. Arbetsgivaren döms att betala skadestånd för avskedande utan grund.
Läs mer: Arbetstvist i Skövde
Juristkedjan försvarade en arbetsgivare som blivit stämd vid Linköpings tingsrätt. Efter att rätten ogillade arbetstagarens talan i sin helhet överklagade han till Arbetsdomstolen men fick inte prövningstillstånd.
Läs mer på sidan: Linköping
Efter anklagelser om sexuella trakasserier avskedades kvinnan. Hon kontaktade Juristkedjan som genomförde en omfattande utredning som visade stora brister i arbetsgivarens beslutsunderlag. En process vid Göteborgs tingsrätt resulterade i närmare 1 miljon kronor till kvinnan.
Efter att en arbetsgivare genomfört en omorganisation blev vår klient uppsagd pga arbetsbrist. Felaktigt genomförd omplacering enligt vår uppfattning. Tingsrätten dömer arbetsgivaren för turordningsbrott.
Läs mer på sidan: Göteborg
Processen i Stockholms tingrätt mot en arbetsgivare, som driver en handelsplattform för värdepapper, gällande ogiltigförklaring av uppsägning resulterade i 1,2 miljoner till vår klient.
Läs mer på sidan: Stockholm
Juristkedjan företrädde en arbetstagare som sagts upp via sms. Eksjö tingsrätt dömde arbetsgivaren att betala skadestånd för brott mot LAS. Domen är ett tydligt kvitto på att arbetsrättsliga formkrav aldrig kan ersättas av digitala snabbmeddelanden.
Juristkedjan företrädde arbetstagaren vid Kalmar tingsrätt som ogiltigförklarade avskedandet och dömde arbetsgivaren att betala drygt 700 000 kronor avseende skadestånd och rättegångskostnader.
Läs mer på sidan: Kalmar
