Arbetsrättsjurist Göteborg
Expertis inom arbetsrätt
Behöver du hjälp av en arbetsrättsjurist i Göteborg för att hantera en uppsägning, förhandla om ett avgångsvederlag eller lösa en arbetstvist? Som klient hos Juristkedjan företräds du som arbetsgivare eller arbetstagare av en specialiserad arbetsrättsjurist med fokus på en effektiv lösning, oavsett situationens komplexitet. Genom att uteslutande verka inom rättsområdet finns en upparbetad kunskap om gällande lagstiftning och rättspraxis. Det medför att vi effektivt kan driva processer i domstol och förhandla utomrättsligt.
Göteborg och hela västkusten
Med utgångspunkt från Göteborg biträder vi klienter i samtliga kommuner utmed hela västkusten såväl i som utom domstol.
För arbetstagare
Vi kan hjälpa dig med allt från rådgivning eller förhandlingar direkt med din arbetsgivare till fullskaliga processer i domstol.
För arbetsgivare
Behöver du hjälp med att hantera en svår uppsägning, medla i en konflikt eller säkerställa att företagets avtal följer gällande rätt? Vi ger handfast hjälp för att skapa arbetsro och minimera juridiska risker.
Juristkedjan Göteborg
Vi erbjuder all form av rådgivning och biträde i arbetsrättsliga ärenden till såväl arbetsgivare som arbetstagare. Detta innefattar ärenden rörande omorganisation, förhandlingar om utköpsavtal eller hjälp i samband med ett skiljande från anställning för att vidröra några exempel. Om du som arbetstagare fått en förhandlingsframställan eller stämning kan vi kliva in och föra talan för bolaget. Har du som arbetatagare blivit uppsagd eller avskedad kan vi hjälpa dig att förhandla med arbetsgivaren. Det kan även röra obetald lön, plötsligt förändrade anställningsvillkor, trakasserier eller andra problem med arbetsmiljön. Vi kan agera direkt ute på arbetsplatser genom att delta vid möten men givetvis för vi talan även i domstol. Kort sagt hanterar vi alla förekommande ärenden inom arbetsrätt - oavsett vem du är.
Få biträde av en arbetsrättsjurist
Inom arbetsrätten är tiden ofta en av de mest kritiska faktorerna, då lagstiftningen har flera relativt korta tidsramar som kräver skyndsamma åtgärder. Om man passerat en tidsgräns kan det få till följd att möjligheten att påverka situationen eller driva ett ärende vidare minskar eller ytterst helt faller bort. Kontakta oss i ett så tidigt skede som möjligt så fåt du biträde av en arbetsrättsjurist som bedömer ärendet och hjälper dig vidare under en eventuell förhandling eller process.
Nyheter i regionen
Arbetsgivare döms för avskedande utan grund
Ett bolag har tvingats medge flera överträdelser av lagen om anställningsskydd, bland annat för avskedande utan laga grund. Bolaget driver en välkänd verksamhet med cirka 400 butiker i Norden varav ett hundratal butiker och cirka 350 anställda finns i Sverige.
Bakgrunden var att en kvinnlig anställd upprepade gånger hjälpt en kund att välja produkter och verktyg för en renovering i dennes bostad. En kollega uppfattade då ett samtal som att den anställda själv skulle åka hem till kunden för ska utföra arbetet, utan att bolaget på något sätt skulle vara inblandat. Bolagets HR-funktion startade en utredning och höll ett möte med kvinnan. Trots att hon nekade till anklagelserna, beslutade den HR-ansvariga att avskeda henne med omedelbar verkan.
Bolaget medgav lagstridigt avskedande
Kvinnan vände sig till Juristkedjan och företräddes av Jimmy Andersson som inledningsvis riktade krav mot arbetsgivaren. Då bolaget vägrade att ändra sin inställning stämdes de vid Göteborgs tingsrätt. Kvinnans ombud genomförde en egen utredning. Den starka bevisningen till kvinnans fördel lades fram under processen i tingsrätten, vilket fick bolaget att slutligen medge att kvinnan blivit avskedad helt utan grund, samt att själva handläggningen av processen kring avskedandet skett felaktigt.
I slutet av juni 2026 meddelade tingsrätten sin dom i målet. Bolaget förpliktigades att betala sammanlagt cirka 700 000 kronor till kvinnan.
Dom rörande turordningsbrott
Arbetsgivaren gjorde en omorganisation där enbart en person påverkades. Efter en omplaceringsutredning meddelades personen uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetstagaren sökte biträde av Juristkedjan som kontaktade arbetsgivaren som via sina ombud menade att något fel inte skett.
Efterforskningar i anställningstiden för andra anställda med liknande arbetsuppgifter visade att vår klient inte var i närheten av att kunna drabbas av en arbetsbristsituation. Arbetsgivaren förändrade dock inte sin inställning och slutligen väcktes talan vid Göteborgs tingsrätt för överträdelse av lagen om anställningsskydd avseende åsidosättande av turordningsreglerna.
Fullt bifall i tingsrätten
Under de utomrättsliga förhandlingarna gjorde arbetsgivaren påståenden om felaktigt rapporterad arbetstid, ett påstående som direkt kunde motbevisas. Arbetsgivaren bytte advokatbyrå i samband med att processen i tingsrätten började.
Efter en förhållandevis snabb process meddelade Göteborgs tingsrätt sin dom i slutet av maj månad 2026. Arbetsgivaren dömdes att betala fullt ut enligt stämningsansökan, vilket innebar allmänt skadestånd, förlorad lön fram till ny anställning och rättegångskostnaderna.
Behöver du hjälp inom arbetsrätt?
Besöksadress: Stampgatan 14, Göteborg
Postadress: Box 320, 411 41 Göteborg