Arbetsrättsjurist Västerås
Verksamma i hela Västmanland
Juristkedjan arbetar enbart med ärenden inom arbetsrätt vilket innebär att du får hjälp av en arbetsrättsjurist, det vill säga en jurist som är helt inriktad på området. Vi anlitas av både arbetstagare och arbetsgivare. Med Västerås som utgångspunkt kan vi ta oss ut till arbetsplatser för att biträda vid överläggningar eller andra typer av förhandlingar. Vi företräder dig hela vägen och agerar ombud i domstol om ärendet behöver avgöras där. Västmanland är vårt primära arbetsområde men vi åtar oss även ärenden i delar av Sörmland och Dalarna.
Allt inom arbetsrätt
Med erfarenhet av att företräda både arbetsgivare och arbetstagare i förhandlingar direkt mellan parterna eller i domstol finns hela tiden en medvetenhet om hur motparten mest troligt kommer att agera utifrån omständigheterna. En arbetsrättsjurist arbetar uteslutande med arbetsrättsliga ärenden och är därför väl uppdaterad på gällande praxis oavsett om det gäller arbetsmiljö, uppsägningar eller omorganisationer.
Juristkedjan Västerås
Viktigt att agera - arbetsrättens korta tidsfrister
Inom arbetsrätten är tiden en av de mest kritiska faktorerna. Det finns flera korta tidsramar som man måste förhålla sig till, och därför bör du aldrig dröja med att söka juridisk hjälp. Att vänta för länge kan i värsta fall innebära att du förlorar rätten att driva ditt ärende vidare.
Uppmärksammade fall i regionen
Tillsvidareanställd uppsagd som provanställd
En tillsvidareanställd vid en butik i Västerås blev uppsagd utan att få veta varför. Den anställde sökte vår hjälp varpå arbetsgivaren fick en skrivelse om att redogöra för vilka skäl som låg till grund för uppsägningen.
Påstående om provanställning
Arbetsgivaren gjorde gällande att det rört sig om en provanställning och att det därför inte ens fanns anledning att redogöra över några skäl. Man tyckte dock rent allmänt att det funnits vissa samarbetsproblem under den påstådda provanställningen som var anledningen till att man avbröt den. Arbetsgivarens uppfattning om att det inte finns någon skyldighet att redogöra över skälen till att en provanställning avslutas är korrekt men man hade inte påbörjat anställningen som en provanställning. Arbetsgivaren vidhöll att denne inte gjort något fel vilket medförde att stämningsansökan gavs in till tingsrätten.
Tingsrätten ogiltigförklarade uppsägningen
Västmanlands tingsrätt ogiltigförklarade uppsägningen och tillerkände vår klient sammanlagt cirka 570 000 kronor.