Arbetsrättsjurist Karlstad
hela Värmlands län
Vi arbetar uteslutande med arbetsrättsliga ärenden vilket kommer våra klienter till godo genom att företrädas av en jurist som dagligen håller sig uppdaterad på rättsområdet. Såväl arbetsgivare som arbetstagare kan anlita en arbetsrättsjurist hos oss. Vi hjälper till vid alla förekommande ärenden inom arbetsrätten, exempelvis uppsägningar, arbetsmiljö eller utköpsavtal. Vissa ärenden kan hanteras genom skriftväxling, telefonsamtal och förhandling direkt på den aktuella arbetsplatsen. Självklart företräder vi dig även i domstol om tvisten behöver avgöras genom sådan process. Kontakta oss när du behöver en arbetsrättsjurist i Karlstad med närområde.
Hela Värmland som arbetsfält
Vi biträder klienter i hela Värmland med allt från rådgivning till tvister såväl i som utom domstol.
För arbetstagare
Har du blivit avskedad på tveksam grund? Det är bara ett exempel på när vi kan hjälpa dig att utreda och föreslå vilka åtgärder som behöver genomföras för att tillvarata dina rättigheter.
För arbetsgivare
Har en anställd plötsligt startat en konkurrerande verksamhet eller gjort privata inköp på företagskortet? Vi ger rådgivning och skyddar företaget om ni skulle hamna i en domstolsprocess.
Juristkedjan Karlstad
Med fokus uteslutande på arbetsrätten agerar vi effektivt oavsett vad ärendet gäller inom rättsområdet. Om du kontaktar oss i egenskap av den part som överväger att inleda en process sker först en preliminär bedömning om det finns anledning att inleda ett ärende. I samråd med dig som klient tittar vi på hur processen framåt kan se ut utifrån rådande förutsättningar. Har du däremot blivit stämd inleds alltid ett ärende omedelbart eftersom det då handlar om ett försvar. Kontakta oss alltid så snart som möjligt. Välkommen till Juristkedjan Karlstad!
Korta tidsfrister - kontakta oss direkt!
Inom arbetsrätten råder mycket snäva tidsramar inom vilka man måste agera för att inte förlora möjligheten till överläggning eller väcka talan i domstol. Om du väntar för länge med att kontakta oss kan det medföra att du förlorar rätten att driva ditt ärende vidare.
Arbetsgivare
Om du som arbetsgivare mottagit en förhandlingsframställan från fackförbund kan vi föra bolagets talan inför förbundet och förhandla. Har du blivit delgiven en stämning är det bråttom. Vi behöver kontaktas utan dröjsmål för att kunna gå igenom vad som hänt och få del av dokumentation för att ge in ett svaromål till domstolen i tid.
Arbetstagare
Har din anställning blivit avslutad under omständigheter som du bedömer som felaktiga? I de flesta fall behöver man agera inom två veckor om du vill begära en ogiltigförklaring. Skulle tidsfristen ha passerat kan under vissa omständigheter möjligheten kvarstå. Att enbart begära skadestånd har dock en något längre tidsfrist.
Uppmärksammade fall i regionen
Förlorade jobbet pga tuggummipaket
Ärendet som påbörjades under 2024 har slutligen avgjorts först under senare delen av 2026 efter två vändor i tingsrätten. En anställd på ett företag gav ett tuggummipaket med en förtryckt text "Jag gillar dig" till en anställd på ett annat företag i samma fastighet. De båda kände väl till varandra genom att båda företagen är verksamma inom fordonsreparationer men olika inriktningar och har ett nära samarbete. Tuggummipaketet med den stora röda texten säljs som skämtprodukt i ett flertal butiker. När arbetsgivaren fick höra talas om tuggummipaketet gjorde denne dock en helt annan bedömning och avslutade anställningen.
"Jag gillar dig" var sexuella trakasserier enligt arbetsgivaren
Arbetsgivaren menade att texten "Jag gillar dig" utgjorde sexuella trakasserier och den anställda som fick lämna arbetsplatsen mottog senare ett sms med en uppsägning. Någon form av tidigare misskötsamhet fanns inte. När den anställda sökte juridisk rådgivning skickades omedelbart en skrivelse till arbetsgivaren som dock vägrade att svara vilket resulterade i att en stämningsansökan gavs in till Värmlands tingsrätt.
Tingsrätten delade inte arbetsgivarens uppfattning
Under 2025 meddelade tingsrätten sin dom vilken gav fullt bifall till de yrkanden vi framställt för vår klient. Uppsägningen ogiltigförklarades och klienten tillerkändes sammanlagt något över en halv miljon kronor.
Arbetsgivaren blev stämd igen
Arbetsgivaren stämdes på nytt under 2026 för att inte ha följt tingsrättens dom i avseende att återställa anställningsförhållandet. Parterna förlikades genom att arbetsgivaren betalade ytterligare 270 000 kronor.