Arbetsrättsjurist Kalmar
Verksamma i hela Kalmar län
En arbetsrättsjurist kan hjälpa dig om du står inför en utmanande uppsägning, förhandlingar kring ett avgångsvederlag eller om en konflikt som blivit svår att hantera på arbetsplatsen. Hos oss biträds du av en specialiserad jurist inom arbetsrätt och vi företräder både företag och privatpersoner att nå fram till den mest gynnsamma lösningen utifrån dina specifika förutsättningar. Inom arbetsrätten är det ofta de juridiska nyanserna som avgör slutresultatet. Medan en jurist med bred inriktning täcker många områden, erbjuder vi den fördjupade specialistkompetens som krävs vid invecklade frågor om anställningsskydd och aktuell rättspraxis. Med vår omfattande erfarenhet från både strategiska förhandlingar och domstolsprocesser i och utanför Kalmar, ser vi till att din talan förs framåt med precision.
Hela Kalmar län som arbetsfält
Vi biträder klienter i hela Kalmar län med allt från rådgivning till tvister såväl i som utom domstol.
För arbetstagare
Behöver du hjälp att förhandla ett utköpsavtal eller har du blivit uppsagd pga arbetsbrist trots att många har anställts efter dig? Vi kan hjälpa dig att utreda och företräda dig oavsett väg framåt.
För arbetsgivare
Har du fått en förhandlingsframställan, blivit stämd eller behöver du hjälp att genomföra en omorganisation? Kontakta oss dirket!
Juristkedjan Kalmar
Arbetsrättsliga frågor är ofta tidskritiska. Lagstiftningen innehåller flera snäva tidsfrister som kan vara så korta som en vecka. Om en tidsgräns passeras kan möjligheten att påverka ärendet gå förlorad.
Viktigt att agera - arbetsrättens korta tidsfrister
Inom arbetsrätten är tiden en av de mest kritiska faktorerna. Det finns flera korta tidsramar som man måste förhålla sig till, och därför bör du aldrig dröja med att söka juridisk hjälp. Att vänta för länge kan i värsta fall innebära att du förlorar rätten att driva ditt ärende vidare.
Arbetsgivare
Om ditt företag har tagit emot en förhandlingsframställan eller blivit delgiven en stämning är det bråttom. Vi behöver kontaktas utan dröjsmål för att kunna gå igenom dokumentationen och förbereda ett svaromål i tid. Att inte svara i tid är ofta en dyrköpt tid.
Arbetstagare
Har din anställning avslutats under omständigheter som du anser är felaktiga? Då bör man agera inom två veckor om du vill kräva ogiltigförklaring. Om man missat tidsfristen kan det fortfarande finnas möjlighet att begära enbart skadestånd.