Arbetsrättsjurist Kalmar
Verksamma i hela Kalmar län
Som klient hos oss företräds du av en arbetsrättsjurist som uteslutande arbetar inom arbetsrätt. Med expertis på rättsområdet kan vi åta oss alla inom arbetsrätten förekommande ärenden och vi företräder både arbetsgivare och arbetstagare. En arbetsrättsjurist kan hjälpa dig om du står inför en utmanande uppsägning, förhandlingar kring ett avgångsvederlag eller om en konflikt blivit svår att hantera på arbetsplatsen. Med Kalmar som utgångspunkt kan vi ta oss ut till arbetsplatser för att biträda vid överläggningar eller andra typer av förhandlingar. Vi kan genomföra alla former av åtgärder som kan vara aktuella för ärendet och självklart agarar vi även ombud vid domstolsprocesser. Vårt huvudsakliga arbetsområde är Kalmar län med närliggande område men vi företräder vid behov klienter på betydligt längre avstånd.
Hela Kalmar län som arbetsfält
Vi biträder klienter i hela Kalmar län med allt från rådgivning till tvister såväl i som utom domstol.
För arbetstagare
Behöver du hjälp att förhandla ett utköpsavtal eller har du blivit uppsagd pga arbetsbrist trots att många har anställts efter dig? Vi kan hjälpa dig att utreda och företräda dig oavsett väg framåt.
För arbetsgivare
Har du fått en förhandlingsframställan, blivit stämd eller behöver du hjälp att genomföra en omorganisation? Kontakta oss dirket!
Juristkedjan Kalmar
Vi är specialiserade på arbetsrätten och kan därför agera effektivt oavsett vad ärendet gäller inom rättsområdet. Genom att företräda både arbetsgivare och arbetstagare har vi stor förståelse för båda perspektiven i tvister, något som är en stor fördel i förhandlingar. Det första som händer när du kontaktar oss är en preliminär bedömning. Om du själv vill starta ett ärende bedömmer vi om det helt enkelt finns anledning till det. Även om man själv tycker sig ha rätt kan ser vara en annan sak när man ska pröva saken juridiskt. Har du däremot blivit stämd inleds alltid ett ärende omedelbart eftersom det då handlar om ett försvar. Kontakta oss så snart som möjligt. Välkommen till Juristkedjan Kalmar!
Viktigt att agera - arbetsrättens korta tidsfrister
Inom arbetsrätten är tiden en av de mest kritiska faktorerna. Det finns flera korta tidsramar som man måste förhålla sig till, och därför bör du aldrig dröja med att söka juridisk hjälp. Att vänta för länge kan i värsta fall innebära att du förlorar rätten att driva ditt ärende vidare.
Arbetsgivare
Om ditt företag har tagit emot en förhandlingsframställan eller blivit delgiven en stämning är det bråttom. Vi behöver kontaktas utan dröjsmål för att kunna gå igenom dokumentationen och förbereda ett svaromål i tid. Att inte svara i tid är ofta en dyrköpt tid.
Arbetstagare
Har din anställning avslutats under omständigheter som du anser är felaktiga? Då bör man agera inom två veckor om du vill kräva ogiltigförklaring. Om man missat tidsfristen kan det fortfarande finnas möjlighet att begära enbart skadestånd.
Uppmärksammade fall i regionen
Upprättelse efter dom i Kalmar tingsrätt
I ett nyligen avgjort mål vid Kalmar tingsrätt företrädde Juristkedjan en man som blivit föremål för ett felaktigt avskedande. Tvisten tog sin början när arbetsgivaren abrupt avslutade anställningen via ett telefonsamtal och SMS, med motiveringen att ”samarbetet inte fungerade”.
Påståenden om ekonomiska oegentligheter
Arbetsgivaren försökte i efterhand rättfärdiga sitt agerande genom att påstå att det rörde sig om en intermittent anställning, att det förelåg arbetsbrist och anklagade även vår klient för omfattande ekonomiska oegentligheter och hot. Arbetsgivaren möttes av en tung motbevisning som visade att det var en tillsvidareanställning och att arbetsgivarens påståenden i övrigt helt saknade grund.
Tingsrätten dömde arbetsgivaren
Tingsrätten meddelade en dom som var i linje med hur Juristkedjan fört talan och betraktade arbetsgivarens sätt att avsluta anställningen som ett avskedande; avskedandet ogiltigförklarades, klienten tillerkändes 220 000 kronor i allmänt skadestånd samt ersättning för utebliven lön under processtiden. Därtill dömdes arbetsgivaren att betala ett kännbart belopp avseende rättegångskostnader.