Arbetsrättsjurist Jönköping
Verksamma i hela Jönköpings län
Kontaka oss när du är i behov av en arbetsrättsjurist i Jönköping med närområde. Våra klienter består av såväl arbetsgivare som arbetstagare. Juristkedjan arbetar uteslutande inom arbetsrätt och tillhandahåller därför en expertis inom rättsområdet som en allmänpraktiserande byrå har svårt att uppnå. En renodlad arbetsrättsjurist kan både lagstiftningen på området och rådande rättspraxis. När du anlitar oss företräds du av en jurist som besitter rätt erfarenhet för att analysera förhandlingsläget korrekt och därmed uppnå en lösning som ligger i linje med rådande omständigheter. Givetvis agerar vi även ombud i domstol när tvister inte kan lösas på frivillig väg. Utöver olika förhandlingar kan vi bistå med rådgivning i samband med exempelvis utköpsavtal eller uppsägningar. Välkommen till Juristkedjan Jönköping!
Hela Jönköpings län som arbetsfält
Vi biträder klienter i hela Jönköpings län med allt från rådgivning till tvister såväl i som utom domstol.
För arbetstagare
Har du blivit uppsagd på grund av personliga skäl, blivit utsatt för felaktig omplacering eller behöver hjälp att granska ett utköpsavtal? Vi står vid din sida och försvarar dina rättigheter.
För arbetsgivare
Behöver du hjälp med att hantera en svår uppsägning, medla i en konflikt eller säkerställa att företagets avtal följer gällande rätt? Vi ger handfast hjälp för att skapa arbetsro och minimera juridiska risker.
Juristkedjan Jönköping
Vi åtar oss alla inom arbetsrätten förekommande uppdrag för såväl arbetstagare som arbetsgivare oavsett storlek. Vi ger rådgivning vid exempelvis omorganisationer, uppsägningar eller i arbetsmiljöfrågor. Vi kan biträda vid utomrättsliga förhandlingar där vi kommer ut till platsen för mötet. Självklart hanterar vi hela processen vid domstol och agerar ombud. Med Jönköping som utgångspunkt åtar vi oss arbetsrättsliga ärenden inom hela Jönköpings län, Skaraborgsområdet och delar av norra Kronoberg.
Även Skaraborgsområdet
Nordöstra Västra Götalands län ingår även i upptagningsområdet vilket innefattar bland annat Falköping, Lidköping och Skövde. Vi åtar oss därmed uppdrag även i hela Skaraborg.
Vänta inte - kontakta en arbetsrättsjurist
Inom arbetsrätten finns flera korta tidsfrister som innebär att skyndsamhet är avgörande för att undvika rättsförlust. Att inte agera skyndsamt, i vissa fall redan inom två veckor, kan resultera i att möjligheten att begära ogiltigförklaring eller väcka talan i domstol går förlorad för en arbetstagare. Även för en arbetsgivare finns viktiga tidsgränser att iakttaga såväl under en uppsägningsprocess som vid förhandlingsframställan eller mottagen stämning.
För att säkerställa att lagstadgade tidsramar iakttas och att era juridiska intressen tillvaratas, bör vi kontaktas i ett så tidigt skede som möjligt.
Nyheter inom arbetsrätt i Jönköping
Avskedad lärare ersätts med 850 000 kronor
I ett uppmärksammat mål i Jönköpings tingsrätt företrädde vi en lärare som arbetat inom Jönköpings kommun i över 30 år. Läraren blev avskedad efter påståenden om att ha utövat våld mot en elev. Läraren uppgav att han enbart ”duttat” med fingertopparna mot elevens huvud för att påkalla uppmärksamhet. Några av de elever som såg vad som hände uppgav att det uppfattades som ”på skoj”.
Biträdde som försvarare vid polisförhör
Jimmy Andersson som var ombud för klienten i det arbetsrättsliga målet biträdde sin klient som försvarare under polisförhör i syfte att tillvarata klientens rättigheter, lyfta fram avgörande omständigheter och relevanta vittnen som sedermera hördes av polisen. Polisutredningen rörande misshandel blev nedlagd då brott inte kunde styrkas. I utredningen framkom att eleven lämnat flera motstridiga uppgifter samt att hon ansåg att läraren inte gett henne och några av hennes släktingar tillräckligt bra betyg.
Huvudförhandling slutade i förlikning
Trots att polisutredningen lagts ned vidhöll kommunen sitt påstående varpå tingsrätten satte ut det arbetsrättsliga målet till huvudförhandling. När huvudförhandlingen skulle börja blev den inställd efter att kommunen gått med på att betala 850 000 kronor till vår klient.
Kritik mot kommunen i media
Ärendet och kommunens hantering uppmärksammades av flera medier, bland annat i Sveriges Radio P4 Jönköping samt nyhets- och ledarplats i Jönköpings-Posten som även fanns på plats i tingsrätten när huvudförhandlingen skulle börja.
Skaraborgs tingsrätt: Hostmedicin ej grund för avskedande
Juristkedjan har företrätt en kvinna som avskedades efter att hon överlämnat hostmedicin till en person på ett skyddat boende i västra Skaraborgsområdet. Kvinnan hade av medmänsklighet tagit med cirka 10 ml hostmedicin. För detta beslutade det privatägda boendets nya VD att avskeda kvinnan, vilket har gett fallet stor massmedial uppmärksamhet efter tingsrättens avgörande. Dom meddelades i juni 2026 där domstolen slår fast att det varken förelegat grund för avskedande eller sakliga skäl för uppsägning, och dömer bolaget att betala drygt 850 000 kronor till kvinnan.
Läs mer om arbetstvisten i Skövde.
Arbetsdomstolen ändrar tingsrättens dom
Arbetsledaren blev uppsagd från ett bolag under påstående om att han varit illojal och planerat en konkurrerande verksamhet samt misskött sina arbetsuppgifter på en lång rad punkter. Han förnekade de omständigheter bolget försökte lägga honom till last och sökte juridisk hjälp av Juristkedjan. Bolaget stod fast vid sin uppfattning varpå talan väcktes vid Eksjö tingsrätt gällande uppsägning utan sakliga skäl. Tingsrätten kom i sitt domslut fram till att han varit illojal mot bolaget och noterade även att "tvisten i hög utstreckning framstår som onödig". Hans talan vid Eksjö tingsrätt i mål T 1570-25 lämnades utan bifall.
Överklagade till Arbetsdomstolen
Under huvudförhandlingen framhöll arbetsrättsjuristen Jimmy Andersson relevant arbetsrättslig praxis. I domskälen framgår att rätten inte följt den praxis som var direkt tillämplig i målet. Det oväntade utfallet medförde att domen överklagades till Arbetsdomstolen som beviljade prövningstillstånd. Den 17 juni 2026 meddelade Arbetsdomstolen sin dom, AD 2026 nr 45, som gav bifall till vår klient. AD konstaterar att det inte förelegat sakliga skäl för uppsägning och ogiltigförklarade uppsägningen. Bolaget dömdes att betala förlorad lön, allmänt skadestånd samt rättegångskostnader i både tingsrätten och Arbetsdomstolen.
Uppsagd av kommunen får 840 000 kronor
I nära tidssamband med att den ekonomiansvarige hade påtalat brister i rutiner för redovisningen blev hon uppsagd från kommunen som påstod att hon bland annat misskött sina arbetsuppgifter och redovisningen av sin arbetstid. Kvinnan ansåg att anklagelserna var felaktiga och sökte juridisk hjälp i ärendet mot kommunen.
Stämde kommunen
Biträdd av arbetsrättsjuristen Jimmy Andersson valde kvinnan att väcka talan vid tingsrätten i Jönköping för att ha blivit uppsagd utan sakliga skäl. Under tingsrättens ledning skedde upprepade förlikningsdiskussioner och extra sammanträde vid rätten som resulterade i att kommunen betalade cirka 840 000 kronor till kvinnan. Bl.a. Jönköpings-Posten uppmärksammande målet.
Sjukskrivning avslutade anställning
En yngre man skildes från sin tillsvidareanställning på ett företag i Smålandsstenar. Arbetstagaren menade att han genom ett telefonsamtal blev utskälld för att han blivit sjukskriven och tillsagd att han inte skulle visa sig på arbetsplatsen igen samt att någon annan nu skulle ta över hans arbetsuppgifter.
Stämde arbetsgivaren
Företrädd av Juristkedjan togs kontakt med arbetsgivaren som via sitt ombud meddelade att det var arbetstagaren som själv hade begärt att få sluta och att de kommit överens om att han fick sluta direkt. Efter att arbetsgivaren vidhöll sin inställning lämnades stämningsansökan in till Jönköpings tingsrätt med efterföljande skriftväxling utan att något förändrades.
Parterna nådde förlikning
När arbetsgivaren delvis fick del av arbetstagarens bevisuppgift påbörjades samtal om förlikning. Samtalen hamnade slutligen i att parterna förlikades om att arbetsgivaren bland annat fick betala 430 000 kronor till vår klient som fick den upprättelse han önskat.