Arbetsrättsjurist Jönköping
Verksamma i hela Jönköpings län
Kontaka oss när du är i behov av en arbetsrättsjurist i Jönköping med närområde. Våra klienter består av såväl arbetsgivare som arbetstagare. Juristkedjan arbetar uteslutande inom arbetsrätt och tillhandahåller därför en expertis inom rättsområdet som en allmänpraktiserande byrå har svårt att uppnå. En renodlad arbetsrättsjurist kan både lagstiftningen på området och rådande rättspraxis. När du anlitar oss företräds du av en jurist som besitter rätt erfarenhet för att analysera förhandlingsläget korrekt och därmed uppnå en lösning som ligger i linje med rådande omständigheter. Givetvis agerar vi även ombud i domstol när tvister inte kan lösas på frivillig väg. Utöver olika förhandlingar kan vi bistå med rådgivning i samband med exempelvis utköpsavtal eller uppsägningar. Välkommen till Juristkedjan Jönköping!
Hela Jönköpings län som arbetsfält
Vi biträder klienter i hela Jönköpings län med allt från rådgivning till tvister såväl i som utom domstol.
För arbetstagare
Har du blivit uppsagd på grund av personliga skäl, blivit utsatt för felaktig omplacering eller behöver hjälp att granska ett utköpsavtal? Vi står vid din sida och försvarar dina rättigheter.
För arbetsgivare
Behöver du hjälp med att hantera en svår uppsägning, medla i en konflikt eller säkerställa att företagets avtal följer gällande rätt? Vi ger handfast hjälp för att skapa arbetsro och minimera juridiska risker.
Juristkedjan Jönköping
Vi åtar oss alla inom arbetsrätten förekommande uppdrag för såväl arbetstagare som arbetsgivare oavsett storlek. Vi ger rådgivning vid exempelvis omorganisationer, uppsägningar eller i arbetsmiljöfrågor. Vi kan biträda vid utomrättsliga förhandlingar där vi kommer ut till platsen för mötet. Självklart hanterar vi hela processen vid domstol och agerar ombud. Vi arbetar inom hela Jönköpings län och mer dätill.
Även Skaraborgsområdet
Nordöstra Västra Götalands län ingår även i upptagningsområdet vilket innefattar bland annat Falköping, Lidköping och Skövde. Vi åtar oss därmed uppdrag även i hela Skaraborg.
Vänta inte - kontakta en arbetsrättsjurist
Inom arbetsrätten finns flera korta tidsfrister som innebär att skyndsamhet är avgörande för att undvika rättsförlust. Att inte agera skyndsamt, i vissa fall redan inom två veckor, kan resultera i att möjligheten att begära ogiltigförklaring eller väcka talan i domstol går förlorad för en arbetstagare. Även för en arbetsgivare finns viktiga tidsgränser att iakttaga såväl under en uppsägningsprocess som vid förhandlingsframställan eller mottagen stämning.
För att säkerställa att lagstadgade tidsramar iakttas och att era juridiska intressen tillvaratas, bör vi kontaktas i ett så tidigt skede som möjligt.
Nyheter inom arbetsrätt i Jönköping
Skaraborgs tingsrätt: Hostmedicin ej grund för avskedande
Juristkedjan har företrätt en kvinna som avskedades efter att hon överlämnat hostmedicin till en person på ett skyddat boende i västra Skaraborgsområdet. Kvinnan hade av medmänsklighet tagit med cirka 10 ml hostmedicin. För detta beslutade det privatägda boendets nya VD att avskeda kvinnan, vilket har gett fallet stor massmedial uppmärksamhet efter tingsrättens avgörande. Dom meddelades i juni 2026 där domstolen slår fast att det varken förelegat grund för avskedande eller sakliga skäl för uppsägning, och dömer bolaget att betala drygt 850 000 kronor till kvinnan.
Läs mer om arbetstvisten i Skövde.
Arbetsdomstolen ändrar tingsrättens dom
Arbetsledaren blev uppsagd från ett bolag under påstående om att han varit illojal och planerat en konkurrerande verksamhet samt misskött sina arbetsuppgifter på en lång rad punkter. Han förnekade de omständigheter bolget försökta lägga honom till last och sökte juridisk hjälp av Juristkedjan. Bolaget stod fast vid sin uppfattning varpå talan väcktes vid Eksjö tingsrätt gällande uppsägning utan sakliga skäl. Efter huvudförhandlingen kom tingsrätten i sitt domslut fram till att han varit illojal mot bolaget och att "tvisten i hög utstreckning framstår som onödig". Hans talan vid Eksjö tingsrätt i mål T 1570-25 lämnades utan bifall.
Överklagade till Arbetsdomstolen
Under huvudförhandlingen framhöll arbetsrättsjuristen Jimmy Andersson relevant arbetsrättslig praxis. I domskälen framgår att rätten inte följt den praxis som var direkt tillämplig i målet. Det oväntade utfallet medförde att domen överklagades till Arbetsdomstolen som meddelade prövningstillstånd. Den 17 juni 2026 meddelade Arbetsdomstolen sin dom, AD 2026 nr 45, som ger bifall till vår klient. AD konstaterar att det inte förelegat sakliga skäl för uppsägning och ogiltigförklarar uppsägningen. Bolaget döms att betala förlorad lön, allmänt skadestånd samt rättegångskostnader i både tingsrätten och Arbetsdomstolen.
Uppsagd vid kommun får 840 000 kronor
I nära tidssamband med att den ekonomiansvarige hade påtalat brister i rutiner för redovisningen blev hon uppsagd från kommunen som påstod att hon bland annat misskött sina arbetsuppgifter och redovisningen av sin arbetstid. Kvinnan ansåg att anklagelserna var felaktiga och sökte juridisk hjälp i ärendet mot kommunen.
Stämde kommunen
Biträdd av arbetsrättsjuristen Jimmy Andersson stämde hon kommunen för att ha blivit uppsagd utan sakliga skäl. Under tingsrättens ledning skedde upprepade förlikningsdiskussioner och extra sammanträde vid rätten som resulterade i att kommunen betalade cirka 840 000 kronor till kvinnan. Bl.a. Jönköpings-Posten uppmärksammande målet.
Sjukskrivning avslutade anställning
En yngre man skildes från sin tillsvidareanställning på ett företag i Smålandsstenar. Arbetstagaren menade att han genom ett telefonsamtal blivit utskälld för att han blivit sjukskriven och tillsagd att han inte skulle visa sig på arbetsplatsen igen och att någon annan nu tog över hans arbetsuppgifter.
Stämde arbetsgivaren
Företrädd av Juristkedjan togs kontakt med arbetsgivaren som genom sina egna ombud lät meddela att det var arbetstagaren själv som ville sluta och att man kommit överens om att han fick sluta direkt. Efter att arbetsgivaren vidhöll sin inställning lämnades stämningsansökan in till Jönköpings tingsrätt med efterföljande skriftväxling utan att något förändrades.
Parterna nådde förlikning
När arbetsgivaren delvis fick del av arbetstagarens bevisuppgift påbörjades samtal om förlikning. Samtalen hamnar slutligen i att tingsrätten stadfäster parternas förlikning där arbetsgivaren bland annat fick betala 430 000 kronor till arbetstagaren. Arbetstagaren fick den upprättelse han sökte.